Unterstützung  für Auszubildende

Passen alle Faktoren, ist das Miteinander von Unternehmen und Auszubildenden zum allseitigen Nutzen: Die Berufseinsteiger machen erste Erfahrungen als produktiv arbeitendes Mitglied der Gesellschaft, und das ausbildende Unternehmen erhält tatkräftige Unterstützung und erlebt die Freuden der Vermittlung von Wissen und Fachkenntnis an junge Menschen.

Der Wechsel von der Schulbank hinter den Schreibtisch, die Werkbank oder den Verkaufstresen läuft aber nicht immer so problemlos ab, wie sich alle Beteiligten am Ausbildungsbetrieb dies wünschen.  Vielen Jugendlichen ist nicht von Beginn an klar, wie wichtig ihr Beitrag im Unternehmen – trotz ihrer erst einmal untergeordneten Position – für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens  sein kann. Als Schüler waren sie allein für sich selbst verantwortlich. Jetzt ist ihr Handeln für ein ganzes Team, für eine Abteilung oder noch größere Unternehmenseinheiten von allergrößter Wichtigkeit. Es gelingt nicht allen jungen Leuten, das auf Anhieb zu erfassen und einen hilfreichen Umgang damit zu finden. Vielfach bedarf es hier einer professionell-pädagogischen Unterstützung.

Im Alltag der Unternehmen sind personelle und zeitliche Ressourcen ein knappes Gut. Die Unterstützung von Azubis beim Einstieg in ihre neuen Aufgaben ist für ihre Ausbilder mit einigem Aufwand verbunden. Neben den allgemeinen und Arbeitsabläufen und den fachlichen Grundlagen sind ihnen die Gepflogenheiten der modernen Arbeitswelt zu vermitteln. Dabei sollte möglichst auf ihr individuelles Lerntempo eingegangen werden, um den größtmöglichen Lernerfolg zu erzielen. Kommt diese Betreuung zu kurz, mündet das häufig in Konflikte, es entsteht Überforderung oder Unzufriedenheit. Da kann es für alle Beteiligten von Nutzen sein, wenn ein Teil der Aufgaben an externe Lehrer übertragen wird und daraus eine allseitige Entlastung erwächst.